Työhönvalmennus, tuttavallisemmin avotyö, on ollut syksyn mittaan otsikoissa, kun oululainen avotyöntekijä joutui kauppiasvaihdoksen mainingeissa jättämään tehtävänsä K-supermarketissa miltei kahden vuosikymmenen palveluksen jälkeen. Avotyö ei ole näyttäytynyt asiaa käsitelleissä jutuissa aina positiivisessa valossa. Sotek-säätiöllä nähdään, että avotyö voi tosiasiassa tuoda tullessaan paljon hyvää.
Avotyö, eli työskentely tuettuna avoimilla työmarkkinoilla tai tavallisella työpaikalla, on tärkeä tapa ylläpitää ja vahvistaa ihmisen osallisuutta ja toimintakykyä sekä rakentaa yhteyttä työelämään. Se ei ole ainoastaan toimintaa, vaan myös mahdollisuus: tutustua, kokeilla, osallistua, oppia, kehittyä, onnistua ja tuntea itsensä osaksi yhteiskuntaa sekä rakentaa polkua eteenpäin ilman ylikuormitusta. Sotek-säätiö toimii avotyön mahdollistajana monille ihmisille, jotka tarvitsevat tukea omannäköisen työpolun löytämiseen. Asiakas voi olla avotyössä jossakin Sotekin omista toimipisteistä tai säätiön asiantuntija voi auttaa asiakasta löytämään avotyöpaikan Sotekin ulkopuolelta.
Vammaispalvelulaki asettaa keskiöön vammaisen henkilön oikeuden yhdenvertaisuuteen, osallisuuteen ja itsemääräämiseen. Lain periaatteet velvoittavat kuntia ja palveluntarjoajia järjestämään yksilöllisesti räätälöityjä palveluita – kuten työtoimintaa ja osallistavaa avotyötä – henkilön tarpeisiin perustuen. Vammaispalvelulain nojalla asiakkaalle tarjottavan työtoiminnan on tarkoitus tukea kehitysvammaisen henkilön toiminta- ja työkykyä sekä edistää hänen pääsyään työelämään. Työtoiminnalla tuetaan kehitysvammaisen henkilön omia vahvuuksia työelämään osallistumisessa. Sosiaalihuoltolain tarkoittamalla vammaisten henkilöiden työtoiminnalla tarkoitetaan toimintakyvyn ylläpitämistä ja sitä edistävää toimintaa.
Avotyö on yksi keino tuoda lain asettamia oikeuksia ja edellytyksiä käytäntöön.
Avotyö voi tuoda useitakin hyötyjä ihmiselle. Kun hän kokee tekevänsä merkityksellistä työtä, saa hän kokemuksia osallisuudesta ja yhteisöllisyydestä, mikä vahvistaa itsetuntoa, kuin myös palaute ja työn jäljen näkeminen kasvattavat itseluottamusta. Säännöllinen työ vahvistaa paitsi käytännön taitoja myös arjenhallintaa, elämänrytmiä ja itsenäisyyttä. Työ ei ole pelkästään toimeentulon lähde – se on myös keskeinen osa ihmisarvoista elämää ja yhteiskunnallista osallisuutta.
Avotyöjakson tavoitteet asetetaan aina asiakaskohtaisesti pohjautuen asiakkaan omaan tilanteeseen, vointiin, jaksamiseen ja tahtotilaan. Joillekin avotyö on mahdollisuus pitää yllä arjen rytmiä ja saada merkityksellistä tekemistä päiviin. Joillekin se voi toimia ponnahduslautana työelämään tai opiskelemaan. On yksilöllistä, mihin avotyön halutaan johtavan milloinkin.
–Olen huomannut, että avotyö on ollut todella tärkeä asia monen kehitysvammaisen henkilön elämässä. Se on antanut onnistumisen kokemuksia sekä tunteen kuulumisesta työyhteisöön. Avotyö on myös lisännyt vammaisten ihmisten näkyvyyttä ja vaikuttanut myönteisesti ihmisten asenteisiin. Se on ollut hyödyllinen ja tarpeellinen väylä osallistumiseen yhteiskuntaan ja osallisuuden kokemiseen, mutta tulevaisuudessa painopistettä tulisi siirtää tuettuun ja palkalliseen työhön. Minulla on luottamus Sotek-säätiön tekemään työhön ja sen osaamiseen sekä haluun kehittää kehitysvammaisten ihmisten työelämän polkuja yksilöllisesti, Kotkan Kehitysvammaisten Tuki ry:n toiminnanjohtaja ja Sotek-säätiön hallintoneuvoston jäsen Johanna Karnaattu sanoo.
Avotyön kautta ihminen pääsee kehittämään työtaitojaan ja osaamistaan, löytämään omia vahvuuksiaan ja saamaan mahdollisuuden osallisuuden kokemiseen työelämässä. Jos henkilöllä on kyky, halu ja mahdollisuus työllistyä työsuhteeseen, se on tietenkin toivottava lopputulos. Kuitenkin avotyössä ensisijaisena tavoitteena ei aina ole työllistyminen, vaan jokaisen yksilöllisten valmiuksien tukeminen. Jokaisella on oikeus osallistua ja olla osa työelämää tavalla, joka on hänen omalle elämäntilanteelleen ja toimintakyvylleen sopiva.
Jokainen Sotek-säätiön asiakas rakentaa omaa työpolkuaan omista voimavaroistaan lähtien Sotekin tuella. Avotyö on yksi työväline tämän yksilöllisen prosessin tukemisessa – oli kyse sitten arjen rytmittämisestä, uuden suunnan etsimisestä tai työelämävalmiuksien vahvistamisesta.
Sotekin palvelut pohjautuvat menneisyyden työkeskusajattelun sijaan valmennuskeskeisyyteen. Valmennus on eteenpäin vievää ja tavoitteellista. Sotek etsii asiakkailleen mahdollisuuksia, yhdistää avotyöntekijöitä ja työpaikkoja sekä valmentaa asiakkaita työelämää ja opiskeluja varten.
Suunta on muuttumassa ja yhteiskunta on valmis monimuotoiseen työelämään. Yritykset kantavat yhteiskuntavastuuta entistä enemmän ja haluavat tarjota myös vaikeasti työllistyville oikean mahdollisuuden osallisuuteen ja työhön. Sotekilla on monia esimerkkejä tällaisista yrityksistä ja organisaatioista.
Sotek-säätiö näkee avotyön mahdollisuutena. Avotyö ei ole “pysäkki”, vaan osa liikettä – liikettä kohti osallisuutta, mielekästä arkea ja elämää, jossa jokainen voi tuntea olevansa tärkeä. Sotek on mukana mahdollistamassa tätä liikettä, askel kerrallaan, yksilön ehdoilla. Jos henkilöllä on kyky, halu ja mahdollisuus työllistyä avotyöjakson jälkeen työsuhteeseen, se on ilman muuta ihanteellinen ja toivottava lopputulos, mutta ei aina automaatio.