Harjoitusryhmäksi työyhteisösovittelua opiskeleville? Tartu tilaisuuteen nyt!

Ajankohtaista

Harjoitusryhmäksi työyhteisösovittelua opiskeleville? Tartu tilaisuuteen nyt!

Harjoitusryhmäksi työyhteisösovittelua opiskeleville? Tartu tilaisuuteen nyt!
Työyhteisösovittelun opiskelijat Katri Arvila ja Olli Laakso.

Onko työyhteisössäsi tilanne, jossa kaivattaisiin työyhteisösovittelua? Sotekin kehittämispäällikkö Katri Arvila ja palveluesimies Olli Laakso tarjoavat työyhteisöllesi sovittelupalvelua harjoittelutyönä.

Katri Arvila (sosionomi YAMK) ja Olli Laakso (työnohjaaja) opiskelevat parhaillaan työyhteisösovittelijoiksi ja kaipaavat työyhteisöä harjoittelutyönsä kohteeksi. Heillä on vankka kokemus esimiestyöstä, sosiaalialan ja hyvinvointipalvelujen kehittämisestä, monentyyppisten kohderyhmien valmennuksesta sekä vuorovaikutuksesta erilaisten ihmisten kanssa.

Koska kyseessä on harjoittelutyö, maksat palvelusta ainoastaan sovittelijoille aiheutuvat kilometrikulut. Katri ja Olli tekevät harjoittelun parityönä.

Sovittelutoiminnalla ennaltaehkäistään ja ratkotaan ongelmia

Työyhteisösovittelu voi tulla kyseeseen esimerkiksi työpaikan vuorovaikutushaaste-, muutos-, riita-, ristiriita- tai konfliktitilanteissa. Sovittelutoimintaa voidaan hyödyntää ongelmia ennaltaehkäisevänä kuin myös niitä ratkaisevana tapana purkaa stressiä tai kuormitusta aiheuttava, työyhteisöä hiertävä tilanne. Sovittelu voi auttaa parantamaan työympäristöä ja erilaisissa vuorovaikutustilanteissa onnistumista.

Sovittelun pääajatuksena on löytää kaikkia osapuolia tyydyttävä ratkaisu keskustelemalla. Puolueeton sovittelija ohjaa osapuolten kohtaamista ja keskustelua, ja osapuolet itse määrittävät, miten tilanne ratkaistaan. Sovittelijan ei ole tarkoitus antaa valmiita vastauksia, vaan nimenomaan ohjata tilannetta, jossa osapuolet kohtaavat.

Työyhteisösovittelussa on aina mukana kahta henkeä suurempi ryhmä. Sovittelija varmistaa, että kaikkia tilanteen osapuolia kuullaan tasapuolisesti ja tarjoaa laadukkaan, osallistavan sovitteluprosessin.

Prosessi:

  • Tehdään toimeksiantosopimus, minkä jälkeen pidetään aloitusinfotilaisuus, johon osallistuvat vähintään sovittelun osapuolet esimiehineen ja tarvittaessa työsuojelu sekä henkilöstöhallinto.
  • Sovittelija käy kahdenkeskisen keskustelun jokaisen osallisen kanssa.
  • Yksilökeskustelujen jälkeen kaikki osalliset kohtaavat toisensa sovittelijan ohjaamassa sovittelutapaamisessa, jossa kaikkia kuullaan. Tapaamisessa sovitaan myös sovittelun tuloksista tiedottamisesta.
  • Seurantavaiheessa työyhteisöä autetaan esimerkiksi luottamuksen eheyttämisessä.

Hyötyisikö työyhteisösi sovittelupalvelusta? Toimi pian ja ota yhteyttä Katriin tai Olliin:

Katri Arvila
Kehittämispäällikkö
044 777 0367

Olli Laakso
Palveluesimies
044 777 0371

Sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@sotek.fi

Jaa tämä julkaisu: