Uunituore 2025 vuosikertomuksemme ykkösosa niputtaa yhteen Sotekin vuoden 2025 tapahtumia tammikuusta lokakuun puolivälin tienoille. Vuosikertomus pitää sisällään muun muassa pohdintaa osallisuuden edistämisestä palveluissamme, uudistusuutisia sekä Sotekin hallituksen että toimipisteidemme nimien osalta ja koosteen useista innostavista henkilötarinoista, joita olemme vuoden mittaan päässeet jakamaan.
Työhönvalmennus, tuttavallisemmin avotyö, on ollut syksyn mittaan otsikoissa, kun oululainen avotyöntekijä joutui kauppiasvaihdoksen mainingeissa jättämään tehtävänsä K-supermarketissa miltei kahden vuosikymmenen palveluksen jälkeen. Avotyö ei ole näyttäytynyt asiaa käsitelleissä jutuissa aina positiivisessa valossa. Sotek-säätiöllä nähdään, että avotyö voi tosiasiassa tuoda tullessaan paljon hyvää.
Kuntouttava työtoiminta saa positiivisia vaikutuksia aikaan ihmisten elämissä. Aikuisten oikeasti.
Selkeästi vähentynyt asiakkaiden ohjautuminen Loviisan työtoimintayksikköön on aiheuttanut sen, että yksikön toiminta ei ole Sotek-säätiölle enää taloudellisesti mahdollista. Tämän takia säätiö sulkee kyseisen yksikön.
Karhulan uimahallilla, Kotkassa, sijaitseva Sotekin työtoimintayksikkö Kahvila Lime jouduttiin sulkemaan hieman vajaaksi vuodeksi uimahallin remontin takia. Kahvilan vastaava työvalmentaja Anu Lallukka kertoo blogitekstissään, miten sulkuaika ja paluu kahvilaan sujuivat, ja minkälaisia ajatuksia sulku herätti kahvilan työvalmentajissa.
Kuten Tikiksen, Nelosen, Poitsilan ja Kuninkaanportin valmennustalojen kohdalla, myös Valmennustalo Pajatin uudistunut nimi kuvastaa entistä paremmin talossa tapahtuvaa toimintaa ja on yhtenäinen edellä mainittujen työtoimintayksiköiden nimien kanssa.
Oranssi Unelma -nimistä käsityöliikettä pyörittävän artesaani Tuula Espon ei tarvinnut kauan miettiä, tarjoaisiko Leni Moilaselle mahdollisuuden avotyöhön yrityksessään.
Sotek-säätiön palveluesihenkilöt Tarja Ahtiainen ja Olli Laakso pohtivat blogitekstissään kuuntelemisen merkitystä työyhteisöissä ja asiakastyössä. He korostavat, että aito ja läsnä oleva kuunteleminen rakentaa luottamusta, syventää ihmissuhteita ja edistää työyhteisön hyvinvointia. He jakavat myös työterveys- ja organisaatiopsykologi Teemu Ollikaisen käytännön vinkkejä, joiden avulla kuuntelemisen taitoa voi tietoisesti kehittää ja vahvistaa.
Avittajan rentoutusryhmässä pääset harjoittelemaan rentoutumisen keinoja. Taideryhmä tarjoaa sinulle mahdollisuuksia harjoitella sosiaalisia taitoja, ilmaisua ja itsevarmuutta.
Valmennustalo Tikiksen valmentautujista koottu kulttuuriryhmä työsti teosta puolisen vuotta.